給与計算代行
Payroll Agency
給与計算代行について
煩雑な給与計算業務を社会保険労務士にアウトソーシングすることで、社内の給与計算処理を省力化し、本業の業績向上に集中できる体制の構築をサポートします。
社会保険労務士は、所得税・住民税などの税率変更や、給与に関する法改正などの情報もリアルタイムで収集しており、社会保険料・雇用保険料の計算を含めて正確性の高い給与計算処理を実現します。
- 給与計算処理をアウトソーシングしたい
- 給与担当者の給与計算処理の負担を軽減したい
- 給与計算処理に関することについて、定期的に相談したい
ご相談内容について
こんな悩みはありませんか。
社会保険労務士には守秘義務があります。安心してご相談ください。
- 煩雑な給与計算の社内処理に時間がかかる…
- 給与計算方法や計算結果のチェックに不安がある…
- 社会保険料控除の処理がよく分からない…
- 税率変更など給与計算に関する法改正への対応に不安がある…
- 給与担当者の急病時や急な退職後の社内処理が心配…
給与計算代行内容
給与計算はミスの許されない重要な業務です。給与担当者に求められる知識は多岐にわたり、膨大な確認作業や税率変更・法改正への対応も発生するため、担当者への負担や運用コストも膨らみます。
下記の給与計算業務を社会保険労務士が代行することで、社内業務の軽減や運用コストの削減が可能となり、給与担当者の急な休職・退職に際してもスムーズな対応が可能となります。
- 給与計算処理
- 給与明細書作成
- 給与集計表作成
- 源泉徴収票作成
- 賞与計算処理
※勤怠管理計算は原則貴社にてお願いいたします。なお、年末調整に関する事務は、税理士法第52条（税理士業務の制限）に抵触する為お受けいたしかねます。
労使間トラブルを防止し、事業推進に資する就業規則を
企業の安定的かつ継続的な業績向上のためには、その企業の経営理念や事業方針にフィットし、労使間トラブルの発生を未然に防止できる「就業規則」がかかせません。
それぞれの社員が果たすべき役割や業務範囲、禁止事項など、企業としてのルールが明確に定められていない場合、労使間でのトラブルが発生しやすく、またトラブルが発生した際の対応が後手に回り、対応に苦慮するケースがしばしば見られます。
配置転換や転勤などの業務命令を発令する際、また減給や降格などの懲戒処分を行う際においても、あらかじめ必要なルールを「就業規則」として明文化して、社員に周知しておく必要があります。
また、年々厳しさを増す事業環境の変化に合わせたアップデート、法改正に沿った見直しなどを含め、「就業規則」の策定・改定について、お気軽にご相談ください。
他の業務内容のご案内
人事・労務相談
労使間のトラブルを防止し、社員や取引先の信用を失わないよう、適切な対応方法の助言や、就業規則・各種規程・雇用契約書等の整備を行います。
人事制度構築
適性検査等による現状分析から、基本方針の策定、制度設計、制度導入までコンサルティングし、貴社に最適な人事制度の構築・改革を支援します。
人事・労務相談
Labor Consultation
人事制度構築
HR System
社会保険手続
Social Insurance
給与計算代行
Payroll Agency
法人代表からのごあいさつ
当事務所では、労働・社会保険手続き業務はもとより、日々、顧客先の人事労務問題やトラブル解決のご相談に対応し、企業のリスク低減に向けたアドバイスに努めております。
また、給与計算業務のアウトソーシングを含め、人事労務のエキスパートとして、企業の人事部門の負担軽減に貢献しています。
「社員にいかに気持ちよく働いてもらうか」
「社員をいかに公正に評価してあげるか」
「社長は社員にどうあるべきか」
などのお悩みや、問題を起こした社員への対応や残業代・退職・解雇等のトラブル、労働基準監督署の是正勧告への対応など、お困りのことはありませんか。
人事・労務に関することなら、何でもお気軽に私たちにご相談ください。
法人概要
- 法人名
- 社会保険労務士法人 明日風
- 業務内容
- 人事・労務相談、人事制度構築、社会保険手続、給与計算代行
- 住所・連絡先
- 〒810-0045 福岡県福岡市中央区草香江2-4-4-2F
- 092-734-3177
